Chcete poznat, co vaši lidé opravdu dokážou?
S moderní diagnostikou od nás získáte přehledné reporty pro strategická HR rozhodnutí.
Naše AC/DC jsou profesionální, efektivní a jdou do hloubky. Jsme partnerem WinQuo - diagnostického nástroje budoucnosti a zároveň využíváme i celou řadu tradičních diagnostických metod, jako jsou GPOP, Hogan nebo Thomas test.
Spolehlivý a validní diagnostický nástroj pro profesní i osobní rozhodnutí, který se opírá o měřitelná psychologická data ověřená na tisících respondentech. Výsledky jsou numericky přesné a srovnatelné s normami. A právě v tom je WinQuo jedinečný. Ačkoliv je test postavený na vědeckých datech, výstupy jsou podávány srozumitelnou formou, které rozumí každý.
Z jednoho testu dokáže WinQuo připravit kompletní osobnostní profil a až 6 specifických reportů podle vaší potřeby, od změn a angažovanosti zaměstnanců, přes nastavení rolí a týmové spolupráce, až po kompetence leaderů, vnitřní mobilitu nebo inovační procesy. Reporty jsou maximálně efektivní, nenajdete v nich žádné dlouhé texty, ale vizuálně přehlednou mapu a jasně strukturované výstupy připravené k okamžitému použití v praxi. Podívejte se na ukázky reportů zde.
Ozvěte se nám a rádi vám ukážeme, jak WinQuo funguje a pomáhá v praxi.
Pokud je třeba, využíváme aplikaci Zoom.
Setkáme se s Vámi, budeme se ptát a naslouchat. Nastudujeme si popisy pracovních míst, inzeráty, Váš kompetenční model, hodnoty… Pochopíme, koho / co potřebujete najít.
Navrhneme sadu klíčových kompetencí, včetně popisů chování. Vymyslíme příběh a aktivity, ve kterých se kompetence projeví: individuální a skupinové modelové situace, testy, praktické cases…
Nalodíme Vaše hodnotitele / pozorovatele, aby se mohli zapojit do procesu AC / DC. Proškolíme (lze i online), poskytneme manuál, zodpovíme dotazy.
Ihned po skončení AC dáme v diskuzi doporučení pro rozhodnutí o kandidátech. Pro účastníky DC vytvoříme podrobné individuální zprávy včetně slovního hodnocení (celkově i v jednotlivých kompetencích). Doporučíme konkrétní next steps (individuální i za skupinu).
Možnost individuálního setkání s hodnotitelem v roli kouče – vysvětlení výsledkové zprávy a pozitivní naladění účastníků k dalšímu rozvoji, doporučení konkrétních kroků.