PREZENČNÍ TRÉNINK NA MÍRU

Často máme pocit, že naši podřízení "takoví prostě jsou" a není možné s tím nic dělat. Ve skutečnosti ale existují účinné nástroje, díky kterým můžeme změnit chování zarputile vzdorujícího kolegy. Jak vzít pevně do rukou svůj vliv a prosadit pozitivní změny chování? Pojďme se společně podívat na 6 kroků strategie uplatňování vlivu, díky kterým dosáhnete významných dlouhodobých zlepšení v pracovním i soukromém životě. Tento kurz není o manipulaci nebo agresivním nátlaku. Je to ucelená metoda, která vám pomůže změnit chování druhého člověka nenásilným způsobem. 

• Zjistíte, co opravdu ovlivňuje lidské chování a jak toho využít, když chcete něco změnit.

• Nebudete si plést ovlivňování s manipulací.

• Poznáte, že je třeba nejprve pracovat s postojem – u sebe i u druhých.

• Naučíte se využívat k prosazení změn chování 6 zdrojů vlivu.

• Vše pochopíte na příkladech z praxe, ukázkách a modelové situaci, která vás bude provázet celým kurzem.

• Plán změny – vytvoříte si konkrétní plán řešení problému, se kterým se v praxi potýkáte.

Program je velmi praktický, veškeré poznatky se ihned aplikují na konkrétní případy. Pilířem workshopu je stavba tzv. Plánu změny. Každý účastník si na začátku vybere svůj ožehavý problém z praxe např. „Jak dosáhnout toho, aby podřízení odevzdávali reporty včas a kvalitně vyplněné?“ a stanoví si plán, jak ho řešit. V jednotlivých blocích programu se ke svému plánu vrací a upravuje ho podle nových zjištění. Na závěr plán dokončí a představí ostatním.

• Porozumění základním principům ovlivňování lidského chování.

• Proč je někdy těžké udělat změnu a co nám napovídá mozek.

• Jak změnit myšlení lidí, aby se ke změně odhodlali.

• Hra - jak ovlivnit emoce kolegy zábavnou formou.

• Tvorba plánu změny, průběžná práce na něm a finální prezentace.

• 6 kroků strategie uplatňování vlivu

1. Jak to zařídit, aby lidé začali mít rádi to, co rádi nemají. 

2. Jak lidi naučit potřebné dovednosti a zajistit jejich využívání v praxi.

3. Jak využít společenského tlaku k prosazení svého záměru.

4. Jak do řešení problému zapojit ostatní.

5. Jak k prosazení změny využít odměny a tresty.

6. Jak změnit chování prostřednictvím fyzického prostředí.

1 den